Inclusive Hiring Processes
Inclusion is a journey, not a destination. How you approach hiring is an essential step in this ongoing effort. Small changes to your hiring processes can help you reach more applicants and build a stronger team, but they aren’t enough to make your application process or organization fully inclusive. Use the suggestions in this guide as a starting point for small, simple, and quick improvements. Inclusion takes continued, intentional learning and application.
Inclusive workplaces are more attractive workplaces
Creating an inclusive workplace is more than doing the right thing—it’s a smart
business decision. It can help you hire skilled people, keep employees, and build
a strong reputation with customers and clients.When you work to create an inclusive workplace, you welcome more qualified candidates. Many
2SLGBTQI+ professionals actively look for safe workplaces where they know their rights are respected
and protected.
Pledge of Inclusion
A Pledge of Inclusion helps everyone in your organization feel respected and
valued. It explains what inclusion looks like in daily actions and how your team
supports one another. A pledge matters because it sets clear expectations for how employees should treat each other. It gives your team a shared understanding of how to act and react. If someone experiences discrimination or
harassment, the pledge shows them where they can go for support. Most importantly, it shows that your organization is committed to protecting the well-being of every team member.
Quick-start checklist
Let your employees and customers know that your business is working to be inclusive
and welcoming to everyone.
Use this checklist to help you get started.
Visit Canada.ca/Unity and other trustworthy Canadian sources to learn more about how stigma
is affecting 2SLGBTQI+ communities and what you can do about it.
Business Inclusion Toolkit
Resources for Employees and Employers
- Hate and intolerance toward 2SLGBTQI+ communities are increasing across Canada.
- Many sexually and gender diverse people still face discrimination and harassment at work and fear being their authentic selves.
Pratiques d’embauche inclusives
L’inclusion est un apprentissage constant, et les pratiques de recrutement sont une
facette essentielle de ce travail continu. De petits changements à votre approche
peuvent vous aider à atteindre davantage de gens talentueux et à bâtir une équipe plus forte, mais ils ne suffisent pas à rendre votre processus d’embauche ou votre
organisation réellement inclusifs. Ce guide présente des améliorations simples et accessibles que vous pouvez
apporter dès maintenant. L’inclusion nécessite un apprentissage et des efforts continus et intentionnels.
Les milieux de travail inclusifs sont plus attrayants
Créer un milieu de travail inclusif n’est pas seulement positif pour les employés;
c’est aussi une décision d’affaires judicieuse. Cette approche vous aidera à attirer
et à retenir une main-d’œuvre qualifiée, et à bâtir une réputation solide auprès
de votre clientèle et de vos fournisseurs. Les milieux de travail inclusifs sont plus efficaces pour attirer une main-d’œuvre qualifiée. Plusieurs personnes 2ELGBTQI+ cherchent activement des milieux de travail sécuritaires, où leurs droits seront
respectés et protégés.
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Serment d’inclusion
Un serment d’inclusion indique à tous les membres de votre organisation que vous
les respectez et les estimez. Ce document présente des gestes inclusifs qui peuvent être posés
au quotidien et offre aux membres de l’équipe des stratégies pour se soutenir mutuellement. Ce document est important parce qu’il définit clairement vos attentes en matière de respect et d’inclusion.
Il permet une compréhension partagée des réactions et des comportements adéquats, et présente le
soutien que vous offrez à toute personne victime de discrimination ou de harcèlement. Mais surtout, il
montre que votre organisation s’engage à protéger le bien-être de l’ensemble des membres de l’équipe.
Guide de démarrage rapide
Informez votre équipe et votre clientèle de vos efforts pour devenir une entreprise
plus inclusive et plus accueillante.
La liste suivante vous aidera à commencer du bon pied.
Visitez le Canada.ca/Unite et d’autres sources canadiennes fiables pour en apprendre plus sur
l’impact des idées préconçues et des préjugés sur les communautés 2ELGBTQI+, et ce que vous
pouvez faire pour changer la donne.
Boîte à outils pour l’inclusion en entreprise
Ressources
pour le personnel
et la direction
- La haine et l’intolérance envers les communautés 2ELGBTQI+ sont en hausse au Canada1
- Plusieurs personnes issues de la diversité sexuelle et de genre sont toujours la cible de discrimination et de harcèlement au travail, et n’osent pas être pleinement elles-mêmes dans leur milieu professionne.